%CSS

Фотожалюзи

Фотожалюзи

Жалюзи с фотопечатью

И как бы мы не старались, все равно, стоит нам засветить, где-либо в сети адрес своего почтового ящика, как тут же начинают приходить всевозможные рекламные письма которые поло0щают львиную долю всей информации приходящей к нам по почте. И что самое интересное – все спамерские рассылки искусно меняют свой исходный адрес, так как стоит заблокировать один, так тут же подобное письмо приходит с другого адреса. Кроме проблем с трафиком к нам со спамом всегда приходят всевозможные вредоносные программы и вирусы.

Какими качествами, по мнению бизнесменов-работодателей, должны обладать потенциальные IT-сотрудники? Это высшее техническое образование, наличие опыта работы на предлагаемой должности, обширные познания в сфере существующих IT-технологий и новинок, появляющихся на рынке. Но, к сожалению, часто уровень подготовки претендентов на эти должности не удовлетворяет работодателей. Ведь, поскольку профессии, например, программиста-разработчика и специалиста технической поддержки высокооплачиваемые, резюме часто подают выпускники или старшекурсники вузов, не имеющие опыта работы и не отвечающие поставленным требованиям. Согласно данным исследования, самыми дефицитными профессиями в Москве в прошлом году считались такие, как веб-мастер, программист-разработчик, администратор БД, специалист технической поддержки, тестировщик, инженер, системный администратор, аналитик в IT-сфере. И, за словами специалистов, потребность в данных профессиях уменьшится нескоро. Это зависит не в последнюю очередь и от демографической ситуации в стране. Ведь численность работоспособного населения уменьшается с года в год. Даже по самым оптимистическим расчетам, проведенным сотрудниками кадрового центра «Юнити», в следующем году трудиться в России будет на миллион граждан меньше, а еще через шесть лет эта цифра увеличиться до 9 млн. А если учесть тот факт, что Россия может вступить в ВТО, то картина вырисовывается неутешительная: кадровый голод усилится. Кроме этого, на российском рынке IT-сферы сказываются последствия 90-х годов прошлого столетия, когда самыми популярными профессиями среди молодежи были юридические и экономические специальности, а инженерные факультеты вузов считались не престижными. Часто люди, имеющие техническое образование, меняли квалификацию на другую, востребованную у работодателей. И теперь, чтобы устранить пробелы в этих областях, потребуется не один год. Поэтому специальности администратора БД и IT-инженера удовлетворят запросы рынке еще нескоро. В связи с дефицитом кадров компании, нуждающиеся в IT-специалистах, готовы расширить возрастную планку соискателей до 50 лет. А некоторые руководители вообще не выставляют возрастных ограничений: для них главное опыт кандидата и его достижения. Также руководители компаний заинтересовывают своих сотрудников льготами, расширением соцпакета, созданием бытовых удобств, правом на корпоративный отдых и культурный досуг, медицинским обслуживанием, беспроцентными кредитами на крупные покупки. Но в то же время, за наблюдениями специалистов, претендентов на IT-специальности, кроме привлекательного социального пакета, интересует в первую очередь техническая база компании. Они не всегда соглашаются работать, если компания использует устаревшие технологии, даже, несмотря на высокую зарплату. Поэтому уже не первый год исследователи задаются вопросом: как преодолеть кадровый кризис? Приоритетным направлением здесь считается воспитание молодых специалистов. Все чаще в кругах бизнесменов и чиновников обсуждается возможность создания института наставничества, который позволит предприятиям шефствовать над вузами. Соответственно, студенты будут проходить производственную практику на предприятии, которое их потом и трудоустроит. Ведь общепризнано, что продуктивность труда «своих» намного выше тех, кто пришел извне. Опыт «выращивания» своих специалистов имеют западные компании, среди которых существует конкуренция в привлечении выпускников.



Проектная документация







© 2016-2017 -